Bei der Anwaltskanzlei NJORD verfügen wir über umfangreiche Erfahrung in der Rechtsberatung im Zusammenhang mit Tarifverträgen. Wir unterstützen Sie, indem wir Ihnen einen Überblick über die Bedingungen Ihrer Mitarbeiter geben. Unsere Anwälte beraten sowohl zu den Rechten, die sich aus einem Tarifvertrag ergeben, als auch zu rechten, die sich aus anderen Ländern ergeben. Weigert sich der Arbeitgeber, die kostendeckend mit einem Handy-/Pager-Kauf und/oder den damit verbundenen Gebühren zu bezahlen, bitten Sie Ihren Arbeitgeber um ein T2200-Einkommenssteuerformular, Erklärung der Beschäftigungsbedingungen. Das Formular T2200 ermöglicht es Arbeitnehmern, Arbeitskosten, einschließlich Handy-/Pager-Ausgaben, von ihrem Einkommen abzuziehen. Damit Sie jedoch Die Kosten abziehen können, muss Ihr Arbeitgeber zuerst das Formular ausfüllen. Traditionell ist ein Tarifvertrag definiert als eine Vereinbarung zwischen einer Gewerkschaft oder einer anderen Arbeitnehmervereinigung einerseits und einem Arbeitgeberverband oder einem Unternehmen andererseits. Die Foodora-Vereinbarung ist nicht der erste Tarifvertrag innerhalb der Plattformwirtschaft der Welt, sondern der erste, der das Ergebnis eines Streiks ist. Die Streikenden waren in Oslo während der sechs Wochen sehr sichtbar, sie stellten ein großes Zelt auf, boten der Öffentlichkeit kostenlose Reparatur von Fahrrädern an, servierten Waffeln, organisierten “Fahrradvorführungen”. Jeden Tag machen sie ein Video, das sie auf ihre Facebook-Seite stellen.

Dadurch bekamen sie auch viel mediale Aufmerksamkeit. Auch die Zahl der Gewerkschaftsmitglieder wuchs während des Streiks rapide an, so dass die Zahl der Streikenden schrittweise erhöht werden konnte, auch nach Trondheim. Die Ursachen für einen höheren oder niedrigeren Tarifabschluss werden weithin diskutiert. Häufige Ursachen werden oft als folgende identifiziert: Der jetzt in Kraft getretene Deal, bei dem es vor allem um Löhne und Entschädigungen für die Nutzung eigener Fahrräder, Mobiltelefone und Uniformen durch die Radfahrer ging, wird in der “New Economy” als bedeutend angesehen. Das, weil die meisten Lebensmittelzusteller für Foodora unabhängig arbeiten, aber es geschafft haben, sich selbst zu organisieren, obwohl sie keinen traditionellen Arbeitsplatz und Fahrrad allein haben, und auf die Rufe nach Lebensmitteln aus Restaurants und Cafés in der Stadt reagieren. Um zu vermeiden, dass ein Teil der Erstattung von Mobiltelefonen/Pager als steuerpflichtiges Einkommen des Arbeitnehmers von der Ratingagentur angesehen werden könnte, wird folgende Sprache empfohlen: Viele Arbeitgeber verlangen von CUPE-Mitgliedern ein Mobiltelefon oder Pager, um ihre arbeitsbezogenen Pflichten und Verantwortlichkeiten zu erfüllen. Wenn der Arbeitgeber von den Mitgliedern ein Mobiltelefon oder einen Pager verlangt, sollte der Arbeitgeber alle damit verbundenen Kosten tragen. Die Kosten für ein Handy/Pager können recht hoch sein, insbesondere für CUPE-Mitglieder, die ihr Handy/Pager häufig benutzen oder große Entfernungen im arbeitgeberbezogenen Geschäft zurücklegen. Je nach Sprache in Ihrem Tarifvertrag können Handy-/Pager-Rückerstattungen jedoch von der Canada Revenue Agency (CRA) als Einkommen angesehen werden und daher der Einkommensteuer unterliegen, was weniger Dollar in den Taschen der Mitglieder bedeuten würde. Zum Beispiel, wenn Ihr Unternehmen einer Arbeitgeberorganisation beitritt, die einen Tarifvertrag mit einer Arbeitnehmervereinigung/einer Gewerkschaft abgeschlossen hat.