Alle drei Regierungsparteien haben sich im Wahlkampf 2017 verpflichtet, “die sich ändernde öffentliche Beschaffungspolitik zu unterstützen und zu fördern, um sicherzustellen, dass alle Vertragsbeschäftigten, die einen regelmäßigen und kontinuierlichen Dienst für den zentralen öffentlichen Dienst leisten, innerhalb der nächsten Regierungsperiode zum Mindestlohn wechseln”. Sowohl die Canterbury- als auch die Wellington Hospital Boards haben ihre Reinigung an Crothalls vergeben, was ein Tauziehen zwischen den Canterbury and Wellington Hotel and Hospital Workers Unions und den Canterbury and Wellington Cleaners Unions darüber ausleitete, wer diese Arbeiter abdeckte und unter welchem Award (Hospital Domestic Workers Award oder Cleaners Award). Das Engagement der Beschäftigten im Bereich der Facility Services bedeutete, dass der Tarifvertrag für den Sektor wirklich zu seinen Bedingungen ausgehandelt werden konnte. Diese Verpflichtung führte zu streikenden Maßnahmen, die zu einem Tarifvertrag für den Sektor führten, der beispielsweise keine wesentlichen Änderungen der Arbeitszeitsysteme oder wöchentliche Ruhetage enthält. In der neuen Vereinbarung behalten die Arbeitnehmer ihr Recht auf regelmäßige wöchentliche Ruhezeiten und streichen die verlängerten Arbeitszeiten des Wettbewerbsfähigkeitspakts der Regierung Sipilä vollständig. Das Arbeitsvertragsgesetz von 1991 zerbrach alle früheren Regelungen, und die nationale Vergabe zerbrach in ortsbezogene Tarifverträge. “Wir brauchen mehr Geld wegen der riskanten Arbeit, die wir leisten. Wir brauchen auch eine ordentliche PSA, aber darauf warten wir immer noch. Die Erhöhung des Mindestlohns ist besser als nichts, aber wir sollten mehr für unsere Mitarbeiter im Gesundheitswesen und im Dienstleistungsbereich an vorderster Front tun”, sagt Lavinia. “Sie haben das Richtige getan, indem sie den Mindestlohn an direkt beschäftigte Arbeitnehmer im kernöffentlichen Dienst gezahlt haben. Jetzt ist es an der Zeit, das Versprechen an ihre Reinigungskräfte und Sicherheitsleute zu erfüllen – sie sind die Sterne, die durch COVID-19 hell leuchten.” Zusammenfassend lässt sich sagen, dass es dringend notwendig ist, die Arbeitsbedingungen der Inland arbeitenden Menschen in der Reinigungsindustrie in Malta zu verbessern. Dies gilt sowohl für die Beschäftigten von Reinigungsunternehmen als auch für Selbständige. Instabile Arbeitsbedingungen werden durch den Eindruck genährt, dass wenig oder gar keine Fähigkeiten erforderlich sind, damit die Menschen in dieser Branche arbeiten können, eine Einstellungs- und Brandpolitik, die von Arbeitgebern und Auftragnehmern betrieben wird, und das Armutsrisiko, mit dem die Arbeitnehmer in dieser Branche häufig konfrontiert sind.

Die Tatsache, dass Menschen schwarz auferwerbstätig sind, verschärft die prekäre Arbeits- und Lohnsituation weiter und stellt ihren Anspruch auf Krankheitsurlaub, Renten und andere Leistungen in Frage. Der Hospital Domestic Workers Award, der erstmals 1940 ausgehandelt wurde, umfasste Ordnungsdienste, Mitarbeiter des Lebensmitteldienstes, Reinigungskräfte, Nähraumarbeiter und männliche Krankenschwestern, die in öffentlichen Krankenhäusern beschäftigt waren. Zu dieser Zeit waren sie alle bei Hospital Boards beschäftigt, aber in den 1940er Jahren begann der erste der Auftragnehmer, sich in öffentliche Krankenhäuser zu schleichen. Lange Zeit teilen die Parteien die Auffassung, dass die Bestimmungen über Hausmeisterarbeit und punktebasierte Reinigungskräfte aus dem Tarifvertrag gestrichen werden sollten. Sie teilten auch die Auffassung, dass die Beendigung des Protokolls nicht zu einem Rückgang der Verdienste für arbeitnehmerinnen und -bereits führen sollte, die unter das Protokoll fallen. Was in der Vereinbarung steht: • Die Verbände werden eine Arbeitsgruppe für Hausmeisterarbeit und punktebasierte Reinigungskräfte einsetzen. Die Arbeitsgruppe wird die Bestimmungen des Protokolls über hausmeisterhafte Arbeit und punktebasierte Reinigungskräfte durchgehen und die erforderlichen Maßnahmen und Tarifvertragsbestimmungen ausarbeiten, um das Protokoll durch den Tarifvertrag für Arbeitnehmer im Bereich der Facility Services zu ersetzen. Modellbeschreibungen der Aufgaben für hausmeisterstellende Arbeiten werden auch für das Lohnsystem für Fazilitätsdienstleistungen erstellt.

Die oben genannten Maßnahmen sollen bis zum 31.5.2021 fertig sein. • Nach der Arbeit der Arbeitsgruppe gilt der Tarifvertrag für Arbeitnehmer im Bereich der Facility Services direkt für Hausmeister und Arbeitnehmer, die als punktebasierte Reinigungskräfte im Sinne des Protokolls arbeiten.