Jobsharing ist ein flexibles Arbeitszeitmodell, bei dem sich zwei oder mehr Mitarbeiter mindestens eine Vollzeitstelle teilen. Sie arbeiten als Team sehr eng zusammen und bestimmen gemeinsam ihre Arbeitszeiten und Aufgaben für sich. Aber wie genau unterscheidet sich das von Teilzeit? Welche Varianten gibt es und für welche Branchen ist das Modell geeignet? Wir haben die wichtigsten Fakten zur Jobteilung zusammengefasst, wie Sie sich als Tandem bewerben können und welche ersten Schritte wichtig sind. Als Nachwuchsärzte teilten wir uns zwei Jahre lang eine Vollzeitstelle am Kantonsspital Chur. Jeder von uns war zu 55% mit unabhängigen Verträgen beschäftigt. Wir arbeiteten wöchentlich, um abwechselnd den Senior Physician Besuch zu besuchen und das Beste aus den Trainingsprogrammen zu machen. Vor dem wöchentlichen Tausch trafen wir uns für einen halben Tag, um patientenstationäre Übergaben und Gedanken auszutauschen. Aufgrund dieser Job-Sharing-Vereinbarung konnten wir Familie und Beruf in Einklang bringen, bevor wir teilzeitarbeiten oder Job-Sharing beginnen, die oben genannten Überlegungen durcharbeiten, die Zahlen knacken, mit Ihrer Versicherung sprechen und alle Details mit Ihrer Gruppe aushandeln. Wie bei jedem Vertrag, erhalten Sie alles schriftlich. Dies ist besonders wichtig bei der Job-Sharing, so dass alle auf der gleichen Seite sind und es keine Missverständnisse gibt. Ich bin Salome Kisker, Ärztin und Mutter von zwei Kindern. Mit meinem Bruder Jakob Kisker, der als Produktentwickler arbeitet, habe ich DoppelDoc aus eigener Not entwickelt.

Ich würde argumentieren, dass eine Arbeitsteilungsvereinbarung eher zufriedenstellend ist als Teilzeitarbeit, nicht nur für die Ärzte, sondern auch für ihre Patienten, Mitarbeiter und Partner. Die allgemeine Praxis beinhaltet eine kontinuierliche Verantwortung für die Patienten. Teilzeitbeschäftigte müssen entweder die Verantwortung für nicht abgeschlossene klinische Arbeiten (z. B. Überweisungen, die vom Ergebnis der Laborergebnisse abhängen) mit nach Hause nehmen oder sie an einen Kollegen weitergeben. Die Anteilsgeber decken sich gegenseitig ab und sollten nicht mehr Arbeit als jeder andere Auftraggeber mit nach Hause nehmen. Fragen, die sich stellen, wenn die Hälfte eines Arbeitsplatzanteils fehlt, sollten von der anderen Hälfte beantwortet werden, aber Probleme, die auftreten, wenn ein Teilzeitpartner weg ist, können schwieriger zu lösen sein. Die Kommunikation und Zusammenarbeit, auf die sich ein erfolgreicher Arbeitsplatzanteil stützt, verringert das Gefühl der beruflichen Isolation, das von anderen Teilzeit-Allgemeinmedizinern häufig empfunden wird. Es ist wichtig, klar zu sein, wie Sie die Arbeitsbelastung teilen, wie Sie kommunizieren werden und wie Sie mit den Mails und Ergebnissen des anderen umgehen werden, während Sie sich auf das Interview vorbereiten.

Weitere Beratung zu wichtigen Themen wie Partnerschaftsabkommen ist aus einer Vielzahl von Quellen verfügbar (siehe weitere Lektüre).